成都天晴企业管理有限公司

成都天晴拓展是一家专业拓展训练公司,专注于企业团建、户外素质拓展等拓展培训活动,有设施完善的拓展基地,专业的拓展教练,以及各种不同的拓展游戏项目,拥有超2000家企业团建经验,累计培训人数超过100万人,在西南地区培训服务行业领域获得了极佳的口碑和一致的赞誉。

  • 天晴简介
  • 发展历程
  • 发展故事
  • 视频介绍

成都天晴企业管理有限公司成立于2007年,经过十年的沉淀,现已成为拥有天晴拓展、䀚狐青少年、彩柚子传媒、kidlead、基地运营多元化发展的教育培训集团。先后被授予“诚信服务示范机构”、“成都中小企业金信奖”、 “全国十大最具影响力团建品牌”等荣誉称号。

天晴依托成都公司为总部,陆续往外出发,现在已经拥有重庆、深圳2个分公司,以及武汉、贵州、云南、石家庄、广西、福建、浙江、天津、山东、长沙、三亚、厦门、广州、安徽等18个办事处。

天晴是以企业团建为核心业务,集青少年培训、年会展会策划、大型赛事策划执行为一体的多元化的集团。公司团队近50位资深策划人员、以及180名持证教练执行团队,从业经验丰富,服务过多家政府单位、世界500强品牌、中国500强品牌和上市公司,拥有超2000家企业团建经验、200余家大型年会服务经验,服务人数超过100万人,在西南地区培训服务行业领域获得了极佳的口碑和一致的赞誉。

天晴现拥有西南片区面积最大、设施最齐全、环境最舒适、容纳人数最多的的自有拓展基地——智慧佳基地,以及虹口、老峨山、妈妈农庄、海龙山庄、映月湖等合作基地50余家,辐射范围广,培训质量高,拥有超强的市场竞争力。

2018年成立产品中心,不断研发和引入国内外先进的现代管理理念和管理方法,建立创新完善的培训体制,打造西南顶尖的策划研发团队,为客户提供卓越的专业化服务。

天晴人始终牢记使命:做中国企业团队建设的第一推动者。


2008

1、成都天晴企业管理有限公司正式成立,着眼成都,立足成都,天晴从这里出发。

2、天晴512抗震救灾志愿小组深入灾区,为灾区群众提供心里疏导援助。

 

2009

1、与老峨山签订战略合作,老峨山正式成为天晴指定基地。

 

2010

1、天晴与国航培训中心正式确定战略合作伙伴关系。

2、与翔龙湾度假村确定战略合作关系,翔龙湾正式成为天晴指定培训基地。

 

2011

1、天晴与蒙牛确定合作,正式成为蒙牛西南片区唯一拓展训练供应单位。

2、天晴实现培训无外援,本部教练成为天晴培训的中坚力量。

 

2012

1、天晴培训人数突破两万人。

2、天晴装备千人行,高空装备开始档案式管理。

 

2103

1、天晴与链家地产签订战略合作,确定2014年3000人培训年度计划。

2、天晴与总参三部(街子部队)携手,正式打造天晴街子培训基地。

 

2014

1、天晴街子培训基地正式投入使用,成为西南片区地区性价比最高的基地。

2、天晴培训人数突破4万人。

3、天晴公开课正式登场,培训课程再升级。

4、天晴与北京众思悦科技签订软件采购系统计划,天晴正式进入数字化管理时代。

 

2015

1、天晴深圳公司成立。

2、与链家、百度、阿里巴巴、华为等知名企业达成战略合作。

3、设立重庆,长沙,湖南等多个城市办事处。

4、天晴独创体验式内训课程在成都地铁总公司实施成功。

5、2015天晴企管HR大型交流会圆满完成。

6、天晴员工数量增至130人。

7、天晴成立“天晴精英社”。

 

2016

1、天晴大型多功能教育培训、会务新津基地正式运营,成为西南片区性价比最高的自主运营基地。

2、业务范围覆盖15个省市(四川、陕西、甘肃、湖北、湖南、江苏、浙江、安徽、福建、广东、广西、河北、重庆、天津、深圳)。

3、天晴成为西南地区行业龙头。

4、天晴携手四川省人力资源协会开展11.24人力资源日大型人力资源千人活动。

5、天晴成立晴英汇——人力资源一站式服务平台。

6、天晴成立昂狐青少年——与未来一起奔跑。

 

2017

1、天晴成立成都天晴户外运动有限公司党支部。

2、天晴成立彩釉子广告传媒——精彩由此开始。

3、天晴成立基地运营事业部。

4、天晴建立培训教练星级体制,树立行业培训师培训标准。

5、天晴建立安全体系保障标准,为业内最新、最详细安全标准服务体系,被行业其他拓展团建公司借鉴沿用至今。

6、天晴品牌——天晴体验教育正式成立。

7、培训人数突破40万。

 

2018

1、天晴第二个大型教育培训基地——双流天晴智慧佳基地落成。

2、重庆天晴分公司成立。

3、重庆天晴培训基地——沙坪坝基地正式落成。

4、天晴产品中心成立。

5、培训人数突破60万。


天晴的诞生——少年初长成,他乡遇知音


他是军队中的一名虎将,

他是胸怀正气,相信实干兴邦的热血青年

1979年山西太原市,一个孩子呱呱坠地,父母希望他能成大器,鹏程万里,于是为他取名为“鹏”。 这是个军人家庭,父母深明大义,爱国如家,家庭的熏陶造就了他光明磊落、忠心爱国、有责任、有担当的品格。

18岁那年投笔从戎,毅然参加中国人民解放军的应召,逐渐从一个资历平平的小个子兵成为部队的尖子兵,复原后被安排在福利待遇不错的报社某分站工作,一年时间里,完成了从一个小职员到站长的转变。同时,在这一年时间里,这个少年接触到不少社会企业,出于实干兴邦的信念,决定投身到民营企业,也逐渐意识到:民营企业想要做好,人才是关键,由此人才培训的梦想在心中萌芽。

 

他出身平寒,

他雄心勃勃,不甘现状

这是另一个出身贫困农村的孩子,从一出生,就知道自己的起点和别人不同。没有家庭背景、没有社会资源,但这个少年坚信,命运掌握在自己手里,知识改变命运,对于贫困农村的孩子来讲,读书是唯一的出路,他深知这点,所以即便再苦再难,也一定要坚持把书读出来!皇天不负有心人, 2001年,这位少年顺利完成了学业,实现了自己的“大学梦”。一路艰辛,他深知成长的路上离不开他人的热心援助,知恩感恩报恩的信念在这位少年的心中已经根深蒂固。

2001年的一次机缘巧合,这两位青年都第一次参加了企业组织的拓展训练,心中难以抑制的澎湃和热情告诉他们,这是他们实现自我价值,履行社会责任最好的方式。两人一拍即合,开启了拓展培训之路。

由此,天晴拓展产生。

 

天晴的发展——怀揣梦想,脚踏实地


生存困难——雄心勃勃又矛盾重重

生存困难:2007年,天晴体验教育正式成立。万事开头难!两个培训行业的外行人做业内事,没有客户、没有师资、没有培训资源,可谓困难重重。当时之计,唯有先学习提升自己,才能为后期拓展培训打下坚实的基础,那时候几乎每天晚上都会学习到凌晨两三点,他们记得最无奈的一次,给员工发工资,两人的信用卡都已透支到极限。屋漏偏逢连夜雨,2008年在做感恩类项目时,一位学员被马蜂蜇了,出了这样的事故,一方面担心学员的安全,另一方面也为企业的口碑担忧,面对接踵而至的困难,两个坚毅的小伙儿湿了眼眶。


发展困难——培训水平跟不上

面对市场激烈的竞争,两人明白,学习是必经之道却不是当时适用之道,若是将自己的能力提升后再做,恐怕要被市场淘汰。于是当机立断,与其自己一点点学习以至于被淘汰,不如直接在市面上请专业老师。为了得到良好的师资,求了不少人,“刘备三请诸葛亮”恐怕也不过如此。也正是在此时,同行里有个叫做驰远的拓展公司进入了他们的视线,他们认出驰远的负责人是他们第一次参加拓展培训的主训教练,这次的的相遇,加紧了三人之间的联系和熟悉。在一次机缘巧合下,三人决定将两家拓展公司合成一家,这样一来,公司注入了一股强劲的力量,从根本上解决了培训水平跟不上的问题。

 

发展的第一阶段——安于现状,还是继续挑战?

两家公司合并后,一直凭借着惊人的实力突飞猛进。2014年,公司已经发展到了较大规模,在取得不错收益的同时,也享受着学员通过培训得到提升的成就感!这时候公司的发展又进入到了另一阶段:是安于现状还是继续挑战?经过一段时间的思考和探究,三个人不约而同地做了同一个决定:继续挑战!三人分析当时公司仍存在培训设备不齐全,培训环境参差不齐等问题,这同样也是行业的通病,如果他们能在行业内首先迈出这一步,对于企业的发展乃至行业的发展都有着不可估量的作用!于是三人毅然将所有的积蓄拿出来,投入到基地培训设施和培训环境里面,为天晴的发展向前推动了一大步。

 

发展的第二阶段——行业规范

一次次革新,也意味着一次次面临新的问题。随着员工队伍数量不断增加,培训水平出现了参差不齐的状况,客户的培训品质难以得到保证。三人带领着公司管理层团队开始头脑风暴,经过长时间的讨论,决定在教练中建立星级机制,即按照教练的综合素质对教练进行星级评价,这样不仅能促进教练自身努力提升,同时也可以根据团队不同的需求匹配不同的教练,以此来保证品质。后新闻上播出一起拓展安全事故,引起了三人的注意,拓展培训安全永远是第一位。三人意识到,拓展训练必须规范化,于是制定了拓展训练安全手册,其中包括装备标准、教练标准、行业标准等,目前国内很多拓展公司都已借鉴使用。

 

发展的第三阶段——产业集群

发展十年,三人依然不断地提升自我素养,创造社会价值,同时也看到了未来企业发展的趋势——产业集群。单一的团队拓展培训已经满足不了他们的野心了,2017年他们将业务拓展到了广告、青少年培训、会务、旅游等,形成了一个真正的产业集团,在这十多年里,也把这种砥砺前行、勇于改变的精神传递给了一个个天晴人。

天晴人始终牢记自己的使命:做中国企业团队建设的第一推动者。




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