什么是拓展训练​?企业拓展训练的目的是什么?

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拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 拓展训练起源于第二次世界大战...

什么是拓展训练

拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。

拓展训练又叫做体验式培训,有别于内训和咨询。它不能直接解决问题,而是一个引导学员发现问题、自我反思。广义上讲,拓展可以分为两种。一种是以训前调研,训中结合对应的“项目”引导,训后结合工作反思改进、形成文件方案执行。称之为拓展训练或拓展培训,简单来说:重分享、重结果。它的特点是:时效性长,落地性强,可执行。


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拓展训练特点:

1、投入为先:要求学员全情投入才能获得最大价值。

2、挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越'心理极限'。

3、熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。

4、高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后。

5、自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。

拓展训练的课程:

主要由陆、海、空三类课程组成。

水上课程包括:游泳、跳水、扎筏、划艇等;

野外课程包括:远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、野外生存技能等;

场地课程是在专门的训练场地上,利用各种训练设施,如高架绳网等,开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。


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拓展训练的价值:

良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。

体验式拓展训练的过程:

第一步体验:此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

第二步分享:有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。

第三步交流:分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步整合:按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

第五步应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。


什么是拓展训练?企业拓展训练的目的是什么?


企业拓展训练的目的是什么?

相比企业内训而言,户外拓展训练更注重于员工综合素质的提高和人格缺陷的修复,从而达到消除员工心理阴暗面,使所有人能够坦诚相待、团结互助,共同为公司稳定发展而奋斗拼搏的最终目的。

调查表明,培训如果只是以讲座的形式进行,学员只能记住5%的内容;如果有人示范,有效率在30%;如果有全体的讨论互动,可以有50%的效果;如果在培训中安排了实践活动,则可以保留75%的内容。

1、帮助参加者认识自我,激发个人潜能,客观地进行自我定位;

2、增强自信心,克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,更客观的面对工作与生活的挑战。

3、采取有效的措施改善人际关系,学会关心、激励、相互信任,

4、使大家融洽的与他人及群体合作,达到团体一致性,

5、形成团队成员间配合默契,形成积极向上、团结互助的团队气氛。


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