体验式拓展培训是什么?它与传统培训方式有哪些区别?

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体验式拓展培训,即通过个人在培训活动中的充分参与,来获得个人的体验,在培训师指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。总而言之,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是“体验式拓展培训”。

体验式拓展培训是什么?

体验式拓展培训,即通过个人在培训活动中的充分参与,来获得个人的体验,在培训师指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。总而言之,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是“体验式拓展培训”。


体验式拓展培训是什么?它与传统培训方式有哪些区别?


专业培训机构提供的体验式拓展培训一般把受训人员带到大自然中,通过专门设计的富有挑战性的课程,利用种种典型场景和活动方式,让团队和个人经历一系列的考验,磨练克服苦难的毅力,培养健康的心理素质和积极进取的人生态度,增强团队合作的团队意识。


体验式拓展培训有它独特的课程设计。这些课程设计总的思路时,以体能活动为导引,以心理挑战为重点,以人格完善为目的。


体验式拓展培训由既独立又密切关联的五个环节组成。这五个环节是:


(1)体验:此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。


(2)分享:有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉或观察结果。


(3)交流:分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。


(4)整合:按逻辑的程序,下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华,并用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。


(5)应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环开始了,因此参加者可以不断进步。


体验式拓展培训是在虚拟环境中通过感悟提高认知,总结方法和经验;而体验式工作是把实际工作的得失通过双向循环沟通的方式,并利用头脑风暴等方法,来查找或总结工作中的绩效增长点或者能力(能力是指完成工作所必须具备的心理特征,非同于技能)提高点。


这种方式不仅可以大幅提高工作热情,提升团队的凝聚力和创造力,还可以提高个人和团队的工作绩效,变工作为游戏、学习,每天都是新的起点,每天都可以进步一点点。


体验式拓展培训课程的环境是独特和特别的。它是具有活力、魅力、有趣和令人觉得非常值得的。同时,它提供参与者一个密集、深入且意义深远的学习体验。我们相信学习能够且应该是一个令人享受的过程,体验式学习已经证明是一个很有力量、成功成就个人的学习工具,并且是有意义且相当有趣的。


体验式拓展培训是什么?它与传统培训方式有哪些区别?


体验式拓展培训与传统培训方式有哪些区别?

1、培训方式不同

体验式拓展培训主要是通过户外拓展培训项目的亲身参与和掌握学习为前提,以参与者为中心,传统的拓展培训教育则是以讲师为中心,强化重点并通过记忆等标准化的学习方式来完成,无法激发参与者的思维和体验感受。


2、教育形式不同

通过集体参与或者团队为单位进行体验式的拓展培训在当下的企业管理或者是团队激励等方面的热度越来越高。一方面是区别于传统的拓展培训教育形式,更加注重参与者的思维活动和意志,而不是进行强行的灌输。另一个方面则是这种体验式的方式,具有一定的挑战性和强调团队合作精神以及成就感等。


3、场地要求不同

在场地的要求方面,传统拓展培训一般在室内完成,而体验式拓展培训,绝大部分活动是在户外进行,在项目的选择和安排设计上更加的灵活多变,同时富有乐趣。特别是一些高空类的挑战项目,更加能够激发学员潜能。


4、时效性不同

体验式拓展培训的户外拓展训练通过参与其中,将想象搬到现实中,实现了一种教育的时效特点,处于进行时,而且人员之间的交流和沟通带动了整体的拓展思维,激发创意的同时,彼此之间的合作变得更加的紧密,同时具备一定的个性,在实践中学习。


成都天晴拓展培训的“体验培训”以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容,以能力提升,锻炼团队为目的,将带领学员走进大自然,根据企业需要量身定制拓展训练课程,利用专业的户外拓展培训设施,在资深拓展培训师引导下,让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能,并把这些潜能和技能运用到实际工作中,带来最优的个人工作业绩。同时,天晴“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力,帮助改善人际关系,行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。


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