为什么团建别人公司走心,你们公司闹心?看完你就懂了

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闺蜜小娟是一家公司的行政,最近小娟因为组织公司团建的事情弄得心情很是糟糕,拉到我们这帮闺蜜吐槽。 小娟抱怨到,公司领导要求每个月至少有一次团建活动,初衷是为了不断促进老员工之间的感情,帮助新员工尽快的融入公司。

闺蜜小娟是一家公司的行政,最近小娟因为组织公司团建的事情弄得心情很是糟糕,拉到我们这帮闺蜜吐槽。

小娟抱怨到,公司领导要求每个月至少有一次团建活动,初衷是为了不断促进老员工之间的感情,帮助新员工尽快的融入公司。


为什么团建别人公司走心,你们公司闹心?看完你就懂了


可是小娟说她最近老是听到对于公司的团建活动,大家有很多不同的声音。有些同事甚至抱怨:“每次团建不是聚餐就是看电影,要么就是换个地方开会,完全没有一点期待。尤其是聚餐,频率之高,再吃下去都要变成小猪佩奇了!”


为什么团建别人公司走心,你们公司闹心?看完你就懂了


小猪佩奇表示不背锅!


团建搞好了才是“团建”

一不小心搞砸了,就变成了“团灭”

是的呢

别人家搞团建走心,你们公司团建闹心

别人家公司搞的是团建,你们公司搞的是“团歼”

别人家公司搞的团建都那么有趣好玩

你们公司的团建总是不受人待见

那么,问题到底出现在哪里呢?


小编今天和大家来唠唠团建的这些事儿


一、团建是鸡肋吗?是否还有必要存在?


每个公司都需要团建,因为只要有人在,就需要人与人之间的沟通、合作。


其实道理很简单,不是大家聚在一起,就成了团队,很可能这只是一个“团体”。团体最大的特点是“各自为政”,而团队是需要有凝聚力,并且相互信任、团结一致的。


为什么团建别人公司走心,你们公司闹心?看完你就懂了


而团队建设就是形成团队的桥梁。团建是除日常工作外,一个很好的交流沟通的方式。它可以增加员工在团队的归属感、凝聚力。


目前来说,并没有更好的方式来替代它。


二、团建到底“建”什么?


经常听到一个说法,团队建设等于团队娱乐活动,无非是大家一起吃吃喝喝泡泡KTV。


对于参与者来说,以玩的心态参加确实OK,但是次数变多后就会感觉到厌烦。而对于组织者,如果也是这么理解,那他只能真的变成“娱乐活动”了。要做好一次团建,首先得明白,团建的目的究竟是什么?


1、从表面看,团建的目的有:

增进同事们之间的感情,在日常工作外,让大家有机会可以展现出另外一面。

让彼此可以得到更好地沟通,从而间接提高工作效率。


2、深入探究,团建最本质目的在于:

创造共同经历的过程中,大家可以放下自我的偏见,逐渐理解、尊重和信任伙伴。

建立真正共同的愿景,达到和而不同的状态。

搭建了一种无法依赖过去经验的场景,通过设置有挑战的任务,让团队成员在完成任务的过程中触发思考、促进合作、从而产生信任。


在共创经历的过程中,建立属于自己团队的文化,成为一个真正意义上的团队。团队建设的终极目标,是建立合适而优秀的团队文化。


三、团建也需要总结


组织一场团建后,无论是策划活动的HR或者行政,还是公司老板都会希望这次团建是真正有取得效果的。如果每次团建取效甚微,那么作为策划人员一定要回顾反思以下问题:

1、团建的口味是否被大多数员工接受?

2、团建的频率是否过高?

3、团建的形式、时间和参与方式是否过于呆板?


策划人员每次团建后做好总结,从而避免无效团建,为下次团建把公司目标和员工个人目标相结合做铺垫。


听小编巴拉巴拉了这么多团建的好处以及相关注意事项,立马就有伙伴反驳小编:做个团建有那么困难吗?直接找专业的拓展公司就可以了,根本没有那么麻烦。


小编对这种观点表示不是那么的赞同!


为什么团建别人公司走心,你们公司闹心?看完你就懂了


在当今时代,每家企业每年在团队建设上一年最少10次以上,其中还不包括所谓的晨会、夕会、周会、生日会等微团建。难道每一场团建都依托于第三方力量?


还是说,你要等你的员工只要一听到团建内心就在对你大声呐喊!


为什么团建别人公司走心,你们公司闹心?看完你就懂了


各位请稍安勿躁

解决团建疑难杂症

小编有良药一方!

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